? ?第三屆中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化論壇于2019年8月22至23日在成都召開。論壇由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)主辦、成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)承辦。
出席這次論壇的有中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)孟凡馳，第十一屆全國(guó)工商聯(lián)副主席、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)莊聰生，成都市委宣傳部副部長(zhǎng)揚(yáng)曉陽，成都市政協(xié)原副主席、成都市工商聯(lián)原主席鄭吉光，成都市工商聯(lián)巡視員韓路賢，成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)許曉舟會(huì)長(zhǎng)，成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周永章等領(lǐng)導(dǎo)。
四川建科工程建設(shè)管理有限公司和來自全國(guó)各行業(yè)的企業(yè)代表400余人參加了此次論壇。
此次論壇，對(duì)各地企業(yè)文化協(xié)會(huì)推薦評(píng)出的“中國(guó)民營(yíng)幸福企業(yè)標(biāo)桿單位”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”進(jìn)行了授牌頒獎(jiǎng)。四川建科工程建設(shè)管理有限公司在2019年1月被成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)評(píng)為“2016-2017年度成都市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”。
開幕式上，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)孟凡馳、成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)許曉舟、天津市企業(yè)文化研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭煒分別致辭。成都市政協(xié)原副主席、成都市工商聯(lián)原主席鄭吉光講話。第十一屆全國(guó)工商聯(lián)副主席、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)莊聰生，作了題為《新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)發(fā)展新思路》的專題報(bào)告。
莊聰生在專題報(bào)告中，用“六個(gè)痛點(diǎn)”分析民營(yíng)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)：一是市場(chǎng)需求低迷帶來的痛點(diǎn)；二是生產(chǎn)要素成本上漲比較快帶來的痛點(diǎn)；三是融資難、融資貴的痛點(diǎn)；四是轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的痛點(diǎn)；五是少數(shù)干部不作為帶來的痛點(diǎn)；六是產(chǎn)權(quán)得不到有效保護(hù)帶來的痛點(diǎn)。同時(shí)，他也為民營(yíng)企業(yè)堅(jiān)定信心克服困難找到了依據(jù)：一是黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)仍然具有韌性強(qiáng)、潛力足、回旋余地大的基本特征。三是全面改革不斷推進(jìn)釋放的紅利，激發(fā)了民營(yíng)企業(yè)的活力。四是各級(jí)黨委政府正在積極跟企業(yè)溝通，構(gòu)建親清政商關(guān)系，建立健全良性的溝通聯(lián)系機(jī)制。
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)孟凡馳在致詞中指出，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不僅是國(guó)家發(fā)展的重要力量，也是解決員工就業(yè)的主要領(lǐng)域。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的重?fù)?dān)，還擔(dān)負(fù)著文化強(qiáng)國(guó)、幸福員工的重任。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展活力，關(guān)乎國(guó)家的興衰，民營(yíng)企業(yè)員工的幸福指數(shù)關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧。以人為本，創(chuàng)造幸福企業(yè)，點(diǎn)燃員工奮力拼搏追求幸福的激情，這是未來民營(yíng)企業(yè)文化發(fā)展的重要方向。企業(yè)不僅是員工獲取生存物質(zhì)的場(chǎng)所，更是員工實(shí)現(xiàn)自我追求幸福獲得精神滿足的事業(yè)平臺(tái)。
成都企業(yè)文化協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)許曉舟在致辭中講到：企業(yè)的興衰成敗不僅取決于經(jīng)營(yíng)、管理、科技創(chuàng)新等硬實(shí)力，同樣取決于價(jià)值理念和精神力量等軟實(shí)力。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，就是要以新的發(fā)展理念為遵循，構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略謀劃相匹配，與創(chuàng)新發(fā)展相銜接，與員工全面發(fā)展相融合的企業(yè)文化體系，凝聚新動(dòng)能，發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，使之在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮更大作用。
開幕式后，蘇州固锝電子股份有限公司副總裁古媚君作了幸福企業(yè)典型報(bào)告，介紹了固锝電子的企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建幸福企業(yè)八大模塊以及踐行幸福理念。
隨后，大會(huì)分別對(duì)獲得“中國(guó)民營(yíng)幸福企業(yè)標(biāo)桿單位”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。
22日下午，案例分享、高峰對(duì)話、思想力量三個(gè)板塊精彩呈現(xiàn)。
娃哈哈集團(tuán)、四川邦泰、德勝（蘇州）洋樓分別作了企業(yè)文化案例的精彩分享。
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)原常務(wù)副理事長(zhǎng)華銳和江蘇南極機(jī)械有限公司董事長(zhǎng)倪治忠、成都川力智能流體設(shè)備股份有限公司創(chuàng)始人兼商學(xué)院院長(zhǎng)閔汝賢、天津重鋼機(jī)械裝備股份有限公司董事長(zhǎng)李坤三人以“以文化的力量構(gòu)建幸福企業(yè)”為主題進(jìn)行了一場(chǎng)高峰對(duì)話。
“北雁南松”定格發(fā)布，承德北雁商城董事長(zhǎng)王立東和江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長(zhǎng)劉鵬凱介紹了“以文興商”和“心力管理”的做法經(jīng)驗(yàn)，呈現(xiàn)了思想的力量。
23日上午，是以“稻盛哲學(xué)與幸福企業(yè)”為主題的專題論稻版塊和大會(huì)總結(jié)。稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司總經(jīng)理趙君豪、湖南大三湘茶油股份有限公司董事長(zhǎng)周新平、成都康福腎臟病醫(yī)院總經(jīng)理明霞、內(nèi)蒙古方鼎金榮企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)布拉格，四位演講嘉賓分別分享了稻盛哲學(xué)共建幸福企業(yè)的文化實(shí)踐。
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)孟凡馳作了論壇會(huì)議總結(jié)。他用幸福文化三要素對(duì)論壇的內(nèi)容進(jìn)行了概括：
一是共識(shí)共奉的文化。包含在企業(yè)中確立一套共同的核心理念、把握處理好道和術(shù)的關(guān)系。
二是共創(chuàng)共享的財(cái)富。包含以義為上、義利共享地創(chuàng)造財(cái)富，與客戶、員工、政府、社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等利益相關(guān)者共享財(cái)富。
三是共立共守的制度。包含文化引領(lǐng)制度，制度支持文化，共立共守積極的制度。
23日下午，大會(huì)安排參會(huì)代表參觀通威太陽能有限公司，領(lǐng)略了這家企業(yè)短時(shí)間內(nèi)成為全球電池片領(lǐng)域出貨量最大、利潤(rùn)最高、成本最低的光伏企業(yè)的風(fēng)采，感受了支撐企業(yè)經(jīng)營(yíng)突飛猛進(jìn)的企業(yè)文化的強(qiáng)大力量。
與會(huì)代表表示，本次論壇，通過與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)家的精彩分享，明晰了未來民營(yíng)企業(yè)文化發(fā)展的方向，共識(shí)了幸福企業(yè)的內(nèi)涵和價(jià)值，借鑒了優(yōu)秀企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)和精彩案例，提升了企業(yè)文化建設(shè)與管理的意識(shí)和水平。
（行政辦 ?汪力供稿）