? ?第三屆中國民營企業(yè)文化論壇于2019年8月22至23日在成都召開。論壇由中國企業(yè)文化研究會主辦、成都企業(yè)文化協(xié)會承辦。
出席這次論壇的有中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳，第十一屆全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長莊聰生，成都市委宣傳部副部長揚曉陽，成都市政協(xié)原副主席、成都市工商聯原主席鄭吉光，成都市工商聯巡視員韓路賢，成都企業(yè)文化協(xié)會許曉舟會長，成都企業(yè)文化協(xié)會副會長周永章等領導。
四川建科工程建設管理有限公司和來自全國各行業(yè)的企業(yè)代表400余人參加了此次論壇。
此次論壇，對各地企業(yè)文化協(xié)會推薦評出的“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”、“中國民營企業(yè)文化建設突出貢獻人物”進行了授牌頒獎。四川建科工程建設管理有限公司在2019年1月被成都企業(yè)文化協(xié)會評為“2016-2017年度成都市企業(yè)文化建設先進單位”。
開幕式上，中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳、成都企業(yè)文化協(xié)會會長許曉舟、天津市企業(yè)文化研究會會長鄭煒分別致辭。成都市政協(xié)原副主席、成都市工商聯原主席鄭吉光講話。第十一屆全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長莊聰生，作了題為《新時代民營企業(yè)發(fā)展新思路》的專題報告。
莊聰生在專題報告中，用“六個痛點”分析民營企業(yè)面臨的嚴峻形勢：一是市場需求低迷帶來的痛點；二是生產要素成本上漲比較快帶來的痛點；三是融資難、融資貴的痛點；四是轉型升級帶來的痛點；五是少數干部不作為帶來的痛點；六是產權得不到有效保護帶來的痛點。同時，他也為民營企業(yè)堅定信心克服困難找到了依據：一是黨中央、國務院高度重視民營經濟發(fā)展；二是我國的經濟仍然具有韌性強、潛力足、回旋余地大的基本特征。三是全面改革不斷推進釋放的紅利，激發(fā)了民營企業(yè)的活力。四是各級黨委政府正在積極跟企業(yè)溝通，構建親清政商關系，建立健全良性的溝通聯系機制。
中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳在致詞中指出，民營經濟不僅是國家發(fā)展的重要力量，也是解決員工就業(yè)的主要領域。民營經濟、民營企業(yè)不僅要承擔經濟強國的重擔，還擔負著文化強國、幸福員工的重任。民營企業(yè)的發(fā)展活力，關乎國家的興衰，民營企業(yè)員工的幸福指數關乎企業(yè)發(fā)展和社會和諧。以人為本，創(chuàng)造幸福企業(yè)，點燃員工奮力拼搏追求幸福的激情，這是未來民營企業(yè)文化發(fā)展的重要方向。企業(yè)不僅是員工獲取生存物質的場所，更是員工實現自我追求幸福獲得精神滿足的事業(yè)平臺。
成都企業(yè)文化協(xié)會會長許曉舟在致辭中講到：企業(yè)的興衰成敗不僅取決于經營、管理、科技創(chuàng)新等硬實力，同樣取決于價值理念和精神力量等軟實力。推動企業(yè)文化建設，就是要以新的發(fā)展理念為遵循，構建與企業(yè)戰(zhàn)略謀劃相匹配，與創(chuàng)新發(fā)展相銜接，與員工全面發(fā)展相融合的企業(yè)文化體系，凝聚新動能，發(fā)展新優(yōu)勢，使之在促進企業(yè)健康發(fā)展的進程中發(fā)揮更大作用。
開幕式后，蘇州固锝電子股份有限公司副總裁古媚君作了幸福企業(yè)典型報告，介紹了固锝電子的企業(yè)文化建設、構建幸福企業(yè)八大模塊以及踐行幸福理念。
隨后，大會分別對獲得“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”、“中國民營企業(yè)文化建設突出貢獻人物”的企業(yè)和個人進行了頒獎。
22日下午，案例分享、高峰對話、思想力量三個板塊精彩呈現。
娃哈哈集團、四川邦泰、德勝（蘇州）洋樓分別作了企業(yè)文化案例的精彩分享。
中國企業(yè)文化研究會原常務副理事長華銳和江蘇南極機械有限公司董事長倪治忠、成都川力智能流體設備股份有限公司創(chuàng)始人兼商學院院長閔汝賢、天津重鋼機械裝備股份有限公司董事長李坤三人以“以文化的力量構建幸福企業(yè)”為主題進行了一場高峰對話。
“北雁南松”定格發(fā)布，承德北雁商城董事長王立東和江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱介紹了“以文興商”和“心力管理”的做法經驗，呈現了思想的力量。
23日上午，是以“稻盛哲學與幸福企業(yè)”為主題的專題論稻版塊和大會總結。稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司總經理趙君豪、湖南大三湘茶油股份有限公司董事長周新平、成都康福腎臟病醫(yī)院總經理明霞、內蒙古方鼎金榮企業(yè)服務有限責任公司董事長布拉格，四位演講嘉賓分別分享了稻盛哲學共建幸福企業(yè)的文化實踐。
中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳作了論壇會議總結。他用幸福文化三要素對論壇的內容進行了概括：
一是共識共奉的文化。包含在企業(yè)中確立一套共同的核心理念、把握處理好道和術的關系。
二是共創(chuàng)共享的財富。包含以義為上、義利共享地創(chuàng)造財富，與客戶、員工、政府、社會、競爭對手等利益相關者共享財富。
三是共立共守的制度。包含文化引領制度，制度支持文化，共立共守積極的制度。
23日下午，大會安排參會代表參觀通威太陽能有限公司，領略了這家企業(yè)短時間內成為全球電池片領域出貨量最大、利潤最高、成本最低的光伏企業(yè)的風采，感受了支撐企業(yè)經營突飛猛進的企業(yè)文化的強大力量。
與會代表表示，本次論壇，通過與會領導、專家學者、企業(yè)家的精彩分享，明晰了未來民營企業(yè)文化發(fā)展的方向，共識了幸福企業(yè)的內涵和價值，借鑒了優(yōu)秀企業(yè)的典型經驗和精彩案例，提升了企業(yè)文化建設與管理的意識和水平。
（行政辦 ?汪力供稿）